Un contribuyente tiene 2 empleados en comercio que trabajan jornada completa. Este mes ha resuelto reducirlos a media jornada. ¿Puede hacer esto, como una decisión unilateral?
No es una decisión unilateral, porque de hacerlo intespectivamente los trabajadores pueden darse por despedidos. >
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A un portero de un edificio se le paga el plus por retiro de residuos. ¿Se debe incluir este concepto para el cálculo de horas extras, o sólo se considera el sueldo básico y la antigüedad?
Para el cálculo de las horas extras corresponde tomar el sueldo y todos los adicionales que perciba el trabajador. >
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¿La cuota correspondiente a la ART de un empleado bajo la modalidad de media jornada, corresponde realizarla sobre el 100% del sueldo?
La base de cálculo de la A.R.T. (Remuneración 9) es por el sueldo real más las sumas no remunerativas que pueda percibir el trabajador. Es decir el sueldo de la media jornada. >
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¿Cuántas horas debe trabajar un empleado de comercio para que se considere media jornada?
La jornada diaria sería de 4 horas por día y los sábados pueden ser 4 horas, dando 24 horas semanales, o de lunes a viernes 4 horas y media, dando 22 horas y media. >
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¿El aumento del 19% (12% desde noviembre de 2016 y 7% desde enero 2017) se debe liquidar proporcional a la jornada del trabajador?
Se tiene que aplicar el incremento al básico del contrato a tiempo parcial. En la página de Faecys tiene las escalas salariales actualizadas para jornada completa y de ahí puede hacer el proporcional. >
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¿En el caso de un empleado que pasa en enero a jornada completa que hasta diciembre trabajaba media jornada; ¿dónde debe constar dicho cambio? ¿Se debe informar en Sistema Registral?
Tendría que tener la conformidad del trabajador de que acepta el cambio de jornada, también modificar en Sistema Registral. En las planillas horarias tiene figurar el nuevo horario de trabajo. >
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¿En el caso de un empleado en relación de dependencia fuera de convenio, si se lo contrata para verificaciones y su jornada de trabajo para cumplir con todas sus taresa hace que sea de 11/12 horas por día, se le deben abonar horas extras, o se supone que se encuentran dentro de su trabajo normal por encontrarse fuera de convenio?
El trabajador fuera de convenio tiene una jornada legal de trabajo, cuando excede la misma le corresponde cobrar horas extras. Por no estar convencionado no significa que esté excluido de la jornada legal, se aplica el tope de 30 horas mensuales o 200... >
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¿Si un empleado trabaja de lunes a viernes de 07 a 14 hs., le corresponde la hora de almuerzo?
Lo que tendría es un tiempo de descanso o refrigerio que no forma parte de su jornada, fuera que el CCT establezca algo diferente. El tiempo de descanso no forma parte de la jornada y no se paga. >
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¿Si una persona trabaja como jornada habitual de trabajo en shopping sábados y domingos no superando las 48 horas semanales, se le paga excedente?
No cobraría extras en la medida que tenga su franco semanal con un mínimo de 35 horas corridas y no supere ninguna de las limitaciones de ley. >
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¿Se puede reducir el horario de trabajo de un empleado gastronómico en Provincia de Buenos Aires? ¿Cómo se implementa para evitar eventuales litigios y sanciones?
El trabajador tiene que estar de acuerdo con la reducción horaria y de sueldo. Puede hacer un acuerdo en el Ministerio de Trabajo. >
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¿Cómo se debe proceder en el caso de una empleada de comercio que trabaja 4 horas, pero luego de la licencia por maternidad quiere trabajar sólo 3 horas? ¿Es posible que trabaje sólo tres horas por día y además cómo tendría que realizar los aportes?
La trabajadora puede enviar un telegrama solicitando la reducción horaria y el salario. En el caso de los contratos a tiempo parcial el aporte y contribución a la obra social es por jornada completa. >
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¿En qué casos es obligatoria la planilla de horarios? ¿Debe cumplir con alguna formalidad?
La planilla horaria es obligatoria para todos los empleadores. Tiene que estar rubricada para el personal femenino con jornada laboral completa.
En Provincia de Buenos Aires se exige rubricada para todo el personal.
Fuente: Ley N° 11.544, Decreto reglamentario y LCT >
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¿Cuál es el tope mensual de horas extras al 50% y al 100%?
El tope es 30 horas mensuales o 200 horas anuales (no discrimina si son al 50 o al 100 por ciento). Antes de superar el máximo se tiene que pedir autorización a la autoridad de aplicación. >
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¿Para el cálculo de horas extras del gremio encargado de edificios se toma el básico y todos los adicionales y todos los plus que le corresponden (limpieza de cocheras, retiro de residuos, etc)?
Se tienen que incluir todos los rubros salariales para establecer el valor de hora. >
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¿Cuál es el horario considerado normal para los empleados de Comercio, a partir del cual se consideran las horas extras?
Se deben liquidar horas extras conforme a un horario de L. a V. de 9 a 14 hs. y 15 a 20:30 hs.
A veces de 11 a 20:30 hs. y Sábados de 14 a 20 hs.
La jornada legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El empleador puede establecer 9 horas por día, con el límite de 48 horas semanales. Otro límite es que después de las 13 horas del sábado es extra al 100%. En general el horario planteado es de 9 1/2 por día tiene 1 1/2 extra al 50% por día, y el... >
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Una persona trabaja de lunes a viernes de 9 a 17 horas y ademas 5 horas los domingos desde las 12 de la noche y hasta las 5 de la mañana.
¿Debe cobrar un plus por trabajo nocturno? ¿Cómo se calcula?
El horario nocturno es el que abarca de las 21 a las 06 horas de la mañana siguiente. La hora nocturna tiene un plus de 8 minutos, o sea que la hora nocturna es de 68 minutos, si presta servicios los domingos de 24 a 05, serían 5,40. El plus tiene que exponerlo en el recibo, lo que sería extra si supera el máximo legal que establezca el CCT. Porque sumado todo son 45,40 horas... >
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Una empresa decidio trabajar el día 24/12/2015 hasta la 12:30 hs. ¿cómo debe liquidarse ese día?
Son decisiones de la empresa acortar el horario laboral y dar asueto por la tarde. En mi entender se tendría que liquidar completo. Cuando se toman estos tipos de decisiones, se compensan con anterioridad las horas que no se van a trabajar para no cargar con el costo, se consensúa con la gente.
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Un encargado que en el mes de diciembre tuvo muchas horas extras, ¿corresponde tomar para el aguinaldo el total con las horas extras?
Se toma la mejor remuneración, y se incluyen las horas extras: "El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año." (2º parr. art 122 LCT). >
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¿Hasta qué hora deben trabajar los empleados en los días 24 y 31 de diciembre, cuando tienen una jornada normal de lunes a viernes de 9 a 18 horas?
Para los dias 24 y 31 de diciembre de 2015 sólo se dio asueto administrativo para los empleados públicos.
Para la actividad privada la jornada laboral es normal. Esto no quita que es práctica de las empresas compensar horas para retirarse antes o directamente la empresa acorte ese día la jornada laboral a medio día. Son políticas de recursos humanos. >
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¿Las horas extras sobre qué remuneración se calculan? ¿Sobre el básico? ¿Contempla adicionales?
Se toma el sueldo con los adicionales y se divide por las horas mensuales, para sacar el valor hora y luego se multiplica por 50% o 100%. En el caso de comercio el presentismo tambien se calcula sobre las horas extras. >
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Un empleado no gozó de sus días de franco y el empleador se los quiere abonar en el recibo de haberes. ¿Estos días se liquidan como remunerativos?
Las horas trabajados en su franco son extraordinarias al 100% y son remunerativas y base para el cálculo del SAC. Esta no puede ser una practica habitual, se da por situaciones excepcionales. >
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¿Si un empleado pasa de trabajar media jornada a jornada completa, hay que hacer la modificación en Mi simplificación y también en Declaración en Línea o alcanza con esta última?
Tiene que modificar el alta, porque puede cambiar la modalidad de contratación, la remuneración pactada, y los cambios se reflejan en Declaración en línea. >
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En el caso de una fábrica de calzado en Provincia de Buenos Aires que posee 40 operarios, de los cuales 37 trabajan 9 horas de lunes a viernes. Hay 3 que tienen horario de 4,5 horas, ¿cómo confeccionamos la planilla de horario Ley N° 11.544?
La planilla se hace separando el personal femenino del masculino, no estaría mal tambiém diferenciar al personal tiempo completo y el de jornada parcial. >
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